Nos engagements sociétaux
- 11. Garantir la sécurité des personnes et de nos équipements
- 12. Réunir les conditions pour le bien-être au travail des salariés
- 13. Veiller à la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe
- 14. Travailler de concert avec nos parties prenantes locales
- 15. Participer au dynamisme des territoires où nous sommes actifs
Le respect et la sécurité des personnes pour qui et avec qui nous travaillons est l’une de nos priorités. Nos techniciens d’exploitation disposent de tout l’équipement et de toutes les formations nécessaires pour assurer leur sécurité.
Chacun de nos prestataires signe un Plan de Prévention de Risques et nous nous assurons à travers leur bilan qu’ils sont en règle avec les exigences de sécurité.
Tous nos salariés itinérants suivent un stage de conduite à leur entrée dans l’entreprise pour limiter les risques d’accidents.
Nos parcs de production d’énergie renouvelable sont implantés dans des territoires ruraux. A ce titre, ils concernent directement des parties prenantes locales. Nous menons nos projets en concertation avec les élus et les habitants des territoires sur lesquels nous intervenons pour arriver au meilleur projet possible.
Nous organisons régulièrement des journées d’information sur les énergies renouvelables et établissons un lien tout au long de la vie du parc avec les élus locaux à travers nos techniciens d’exploitation basés en région et nos chefs de projet.
Pour réussir dans sa mission, Kallista Energy s’appuie sur les compétences et l’implication de ses collaborateurs. De ce fait, nous veillons en permanence à réunir les conditions nécessaires pour entretenir la motivation et l’épanouissement de notre équipe :
- Ouverture du capital de l’entreprise aux salariés (2020),
- Prise en charge des frais pour la participation à des événements sportifs (foot éolien, régate des énergies renouvelables…),
- Séminaires d’équipe annuels
- Réalisation d’une enquête de satisfaction par un cabinet externe, Octomine
- Promotion interne
Kallista Energy a aussi fait le choix de miser sur le potentiel de ses collaborateurs plutôt que simplement l’expérience. Ainsi, nous pouvons recruter des talents avec peu ou pas d’expérience dans notre domaine d’activité et les former en interne avec le soutien de nos collaborateurs les plus expérimentés.
Les notes obtenues par Kallista Energy aux différents indicateurs qui composent cet index sont les suivantes :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 - Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats reflètent les actions que Kallista Energy met en œuvre pour concrétiser son Engagement #13 ‘Veiller à la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe’, dans le cadre de sa responsabilité sociétale.