Ons maatschappelijk beleid
- 11. De veiligheid van mensen en onze apparatuur garanderen
- 12. De omstandigheden creëren waarin werknemers zich goed voelen op het werk
- 13. Zorgen voor diversiteit, eerlijkheid en inclusie binnen ons team
- 14. Samenwerken met onze lokale belanghebbenden
- 15. Bijdragen aan de vitaliteit van de gemeenschappen waarin we actief zijn
Het respect en de veiligheid van de mensen voor en met wie we werken is een van onze prioriteiten. Onze operationele technici hebben alle apparatuur en training die ze nodig hebben om hun veiligheid te garanderen.
Elk van onze dienstverleners ondertekent een risicopreventieplan en we controleren samen met hen of ze voldoen aan de veiligheidseisen.
Al onze mobiele medewerkers volgen bij indiensttreding een rijopleiding om het risico op ongevallen te beperken.
Onze productiefaciliteiten voor hernieuwbare energie bevinden zich in landelijke gebieden. Als zodanig zijn lokale belanghebbenden er direct bij betrokken. We voeren onze projecten uit in overleg met de gekozen vertegenwoordigers en bewoners van de gebieden waarin we actief zijn, om tot het best mogelijke project te komen.
We organiseren regelmatig informatiedagen over hernieuwbare energie en onderhouden contacten met lokale volksvertegenwoordigers tijdens de hele levensduur van het windpark via onze operationele technici in de regio’s en onze projectmanagers.
Om in haar missie te slagen, steunt Kallista Energy op de deskundigheid en betrokkenheid van haar medewerkers. Daarom proberen we voortdurend de voorwaarden te creëren die nodig zijn om de motivatie en professionele ontplooiing van onze teams in stand te houden:
- Openstelling van het aandelenkapitaal van het bedrijf voor alle medewerkers via een langetermijnspaarplan (2020);
- Jaarlijkse teamseminars;
- Tevredenheidsonderzoek uitgevoerd door een extern adviesbureau, Octomine;
- Interne promoties;
- Dekking van de kosten voor deelname aan sportevenementen (windvoetbal, regatta voor hernieuwbare energie, enz.).
Kallista Energy heeft ook besloten zich te richten op het potentieel van zijn werknemers in plaats van alleen op hun ervaring. Zo kunnen we getalenteerde medewerkers met weinig of geen ervaring in ons vakgebied aannemen en hen intern opleiden met de steun van onze meest ervaren medewerkers.
Kallista Energy scoort als volgt op de verschillende indicatoren waaruit deze index is opgebouwd:
- Loonkloofindicator: 31/40
- Indicator met betrekking tot het verschil in het percentage van individuele verhogingen: 35/35
- Indicator met betrekking tot het % werknemers dat een loonsverhoging kreeg in het jaar na terugkeer van hun zwangerschapsverlof: 35/35
- In het jaar na terugkeer uit zwangerschapsverlof: 15/15
- Indicator met betrekking tot het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10
- Bestbetaalde werknemers: 15/15
- Werknemers met de hoogste beloning: 5/10Deze resultaten weerspiegelen de acties die Kallista Energy onderneemt om haar engagement #13 “Zorgen voor diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen ons team” te realiseren, als onderdeel van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.