Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid
voor de planeet, de samenleving en het bestuur
Door energie te produceren uit hernieuwbare en concurrerende bronnen kan Kallista Energy op haar eigen manier bijdragen aan de wereldwijde klimaatuitdaging.
We proberen de uitstoot van onze ondersteunende activiteiten (verwarming, elektriciteit, reizen, afvalbeheer en recycling) zoveel mogelijk te beperken. Wij geloven dat geen enkele inspanning mag worden gespaard in de strijd tegen de klimaatverandering, het behoud van het milieu en het respect voor de mannen en vrouwen met wie we werken.
Kallista Energy heeft een actieplan opgesteld om de impact van haar acties op het milieu en meer in het algemeen op de maatschappij en het bestuur van de Groep te beoordelen. Onze inspanningen om onze impact te minimaliseren worden elk jaar beoordeeld door GRESB, een onafhankelijk beoordelingsorgaan. Naast deze beoordeling proberen we ook vast te stellen hoe onze activiteiten bijdragen aan de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties.
Klimaatdoelen op korte termijn gevalideerd door SBTi
Na het bereiken van onze doelstelling om onze CO2-uitstoot per werknemer in onze kantooractiviteiten (Scope 1 en 2) tussen 2017 en 2019 met 40% te verminderen, heeft Kallista Energy een nieuwe, nog ambitieuzere routekaart opgesteld, die nu ook Scope 3 omvat.
Onze klimaatdoelen voor de korte termijn zijn gevalideerd door het Science Based Targets initiatief (SBTi).
Dit nieuwe stappenplan zal Kallista Energy op weg helpen naar netto nul emissies in 2050.
Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s)
 |
380.000 inwoners voorzien van hernieuwbare en veilige elektriciteit om onze economie veerkrachtig en duurzaam te maken |
 |
845 GWh aan hernieuwbare elektriciteit opgewekt door de wind- en zonneparken van onze groep, waardoor de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen wordt verminderd en de uitstoot van broeikasgassen wordt teruggedrongen
100% elektrische voertuigen in ons bedrijfswagenpark.
|
 |
Meer dan 3 miljoen euro aan lokale belastingen betaald om bij te dragen aan hun dynamiek |
 |
Opleiding van 4 nieuwe medewerkers in de basisbeginselen van professioneel rijden
Eerstehulp-training voor 7 extra medewerkers |
- 01. Elektrificeer 100% van ons wagenpark tegen 2023.
- 02. Verbied binnenlandse vluchten en beperk internationale vluchten.
- 03. Vermijd, verminder en recycleer afval van onze kantoren.
- 04. Verbeter de energie-efficiëntie van onze apparatuur.
- 05. Moedig de overweging van ESG-criteria aan bij activiteiten binnen onze scope 3.
- 06. Ontwikkel de beste projecten met behulp van onafhankelijke experts.
- 07. Garandeer een voorbeeld locatie voor elk van onze projecten.
- 08. Zorg ervoor dat het milieu wordt beschermd en dat geluidsoverlast rond onze windparken wordt beperkt.
- 09. Investeer in de repowering van onze verouderde windparken om de opwekking van hernieuwbare elektriciteit te optimaliseren.
- 10. Herstel de bladen van ontmantelde windturbines en draag bij aan het zoeken naar oplossingen die zijn aangepast aan toekomstige volumes.
- 11. Garandeer de veiligheid van mensen en onze apparatuur.
- 12. Creëer de voorwaarden voor het welzijn van de werknemers op het werk.
- 13. Zorg voor diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen ons bedrijf.
- 14. Werk samen met lokale belanghebbenden.
- 15. Draag bij aan de dynamiek van de gebieden waar we werken.
- 16. Een collegiaal uitvoerend orgaan en een voortdurende dialoog met werknemers bevorderen
- 17. Fraude voorkomen.
- 18. Managementrisico’s voorkomen.
- 19. Cybersecurity bevorderen.
*Verplichting vervroegd van 2024 naar 2023